关于家里保姆节假日是否需要付给加班工资的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们要明确保姆与雇主之间的合同关系。这主要分为两种情况：
保姆与家政公司签订劳动合同的情况：
- 当保姆与家政公司签订了劳动合同，并被家政公司派遣到雇主家工作时，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。
- 根据《劳动法》等相关法律规定，如果保姆在正常工作时间以外提供劳动，比如在超出每周标准工作时长或在法定节假日工作，家政公司应当支付加班费。
- 加班费的具体计算标准通常是：安排保姆延长工作时间的，需支付不低于其工资的150%的工资报酬；在休息日安排保姆工作且不能安排补休的，需支付不低于其工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排保姆工作的，需支付不低于其工资的300%的工资报酬。
保姆直接受雇于雇主个人的情况：
- 当保姆直接受雇于雇主个人时，双方形成的是雇佣关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，法律并未强制规定雇主必须支付保姆加班费。但是，如果保姆和雇主在雇佣合同中明确约定了加班事宜及加班费支付标准，那么雇主就应当按照合同约定支付加班费。
- 如果合同中没有相关约定，保姆要求加班费可能缺乏直接的法律依据。不过，保姆仍可以与雇主进行协商，看是否能就加班费或额外补偿达成一致。
另外，还需要注意的是，合同性质也会影响到加班费的支付。如果双方签订的是劳动合同，保姆就被视为雇主的员工，应当按照劳动法的规定享受加班费等待遇。但如果双方签订的是劳务合同或服务协议，并且其中没有提及加班费的相关内容，那么就需要根据合同或协议的具体条款来确定是否支付加班费。
总结与建议：
- 保姆是否有加班费，主要取决于其与雇主或家政公司之间的合同关系以及具体的合同约定。
- 在劳动关系下，保姆有权按照法律规定获得加班费。
- 在雇佣关系下，则需要依据合同的约定或双方的协商来确定是否支付加班费。
- 因此，我建议保姆和雇主在签订合同前，明确约定加班事宜及加班费支付标准，这样可以避免后续产生不必要的纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。