结论：是否跟老板反映员工合伙指责你的情况，需结合具体情境判断。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从职场沟通与管理的角度
若指责内容不实或存在误解
- 建议沟通：如果员工合伙指责你的内容是不真实的，或者存在明显的误解，那么及时跟老板反映是很有必要的。你可以向老板详细说明事情的经过，提供相关的证据（如工作记录、邮件往来、聊天记录等），以澄清事实，避免老板对你产生不必要的负面印象。
- 举例：比如员工指责你在分配工作任务时不公平，但实际上你是根据每个人的能力和工作负荷来合理分配的。这时你可以向老板展示工作分配的记录和依据，说明实际情况。
若指责内容部分属实但存在夸大
- 建议沟通并改进：如果员工指责的内容部分属实，但存在夸大其词的情况，你可以先进行自我反思，看看自己在工作中是否存在可以改进的地方。然后，选择一个合适的时机跟老板沟通，承认存在的问题，并表达你改进的决心和计划。
- 举例：员工指责你管理过于严格，导致团队氛围紧张。实际上你可能在某些时候对工作要求比较高，但并非一直如此。这时你可以向老板说明你的管理理念，同时表示会注意调整管理方式，营造更和谐的团队氛围。
若指责内容完全属实且问题严重
- 必须沟通并承担责任：如果员工合伙指责的内容完全属实，且问题比较严重，比如你存在滥用职权、违反公司规定等行为，那么你必须主动跟老板沟通，承认错误，并承担相应的责任。逃避或隐瞒只会让问题变得更加严重。
- 举例：你利用职务之便，将公司的资源用于个人谋利，被员工发现并合伙指责。这时你必须立即向老板坦白，退还非法所得，并接受公司的处罚。
二、从法律风险的角度
若指责涉及诽谤或诬告
- 建议采取法律措施：如果员工合伙指责你的内容构成诽谤或诬告，即他们故意捏造事实并散布，损害你的名誉权，那么你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。在跟老板反映的同时，也可以咨询律师，了解如何收集证据、提起诉讼等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
若指责引发劳动纠纷
- 建议谨慎处理：如果员工合伙指责你的行为引发了劳动纠纷，比如员工以此为由要求解除劳动合同、索赔等，那么你需要谨慎处理。在跟老板反映的同时，也要咨询律师，了解如何应对劳动纠纷，避免公司承担不必要的法律责任。
- 举例：员工以你管理不善为由要求解除劳动合同，并索赔经济补偿。这时你需要咨询律师，评估员工的诉求是否合理，以及公司应如何应对。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：无论员工合伙指责你的内容如何，你都要保持冷静与理性，不要情绪化地回应或采取过激行为。
- 及时沟通与反馈：选择一个合适的时机跟老板沟通，详细说明事情的经过和你的看法，同时听取老板的意见和建议。
- 寻求专业支持：如果问题比较复杂或涉及法律风险，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
最后，作为主管，面对员工合伙指责的情况，既要维护自己的权益和形象，也要考虑公司的利益和团队的和谐。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。