面对主管被下属员工合伙指责的情况，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，理性应对：
- 首先，不要被情绪左右，保持冷静和理性。指责可能源于误解、沟通不畅或确实存在的问题，需要冷静分析原因。
- 避免在情绪激动时做出回应，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
了解指责的具体内容：
- 与指责你的员工进行坦诚沟通，了解他们指责的具体事项和依据。
- 要求他们提供书面材料或证据，以便你更清晰地了解问题的全貌。
评估指责的合理性：
- 根据了解到的信息，评估指责的合理性。如果指责缺乏事实依据或法律依据，你可以考虑通过内部沟通或法律途径来澄清事实。
- 如果指责确实存在一定道理，你需要认真反思自己的行为，并考虑如何改进。
采取适当措施应对：
- 内部沟通解决：如果指责源于误解或沟通不畅，你可以尝试与员工进行私下沟通，解释清楚情况，消除误解。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果内部沟通无法解决问题，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律途径：如果指责涉及诽谤、诬告等违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，收集证据并咨询律师，考虑是否提起民事诉讼或刑事自诉。
加强团队管理和沟通：
- 无论指责是否合理，你都应该借此机会加强团队管理和沟通。
- 定期组织团队会议，加强与员工的沟通和交流，及时了解他们的想法和需求。
- 建立有效的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以便你及时改进工作。
预防类似事件再次发生：
- 分析此次事件的原因和教训，制定相应的预防措施。
- 加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
- 完善公司内部管理制度和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：
- 保护个人隐私和名誉权：在应对指责时，要注意保护自己的个人隐私和名誉权，避免泄露过多个人信息或发表不当言论。
- 遵守法律法规：在处理过程中，要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得采取违法或违规手段来应对指责。
- 保持专业态度：无论情况如何复杂或棘手，都要保持专业态度，以事实为依据、以法律为准绳来处理问题。
如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议你及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。