面对合伙人骂你的情况，你可以根据具体情况选择以下途径来维护自身权益：

1. 尝试协商解决：

   • 冷静沟通：首先，保持冷静，尝试与合伙人进行面对面的沟通，明确指出其辱骂行为的不当性，并要求其停止此类行为。
   • 记录沟通：在沟通过程中，可以记录下对方的回应和态度，以备后续需要。
   • 达成协议：如果沟通有效，双方可以达成协议，明确各自的行为准则，以避免类似情况再次发生。

2. 采取民事途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
   • 收集证据：收集合伙人辱骂你的证据，如聊天记录、录音、视频等，确保证据的真实性和完整性。
   • 提起诉讼：如果辱骂行为严重损害了你的名誉权，你可以向法院提起诉讼，要求合伙人承担民事责任，如恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失（包括经济损失和精神损害赔偿）。

3. 考虑行政途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，将受到拘留或罚款的处罚。
   • 报案处理：如果合伙人的辱骂行为构成了公然侮辱，你可以向公安机关报案，提交相关证据，公安机关会依法进行调查处理。
   • 接受处罚：根据情节轻重，公安机关可对合伙人处以拘留或罚款的处罚。

4. 评估刑事途径（如情节严重）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为构成诽谤罪。
   • 判断情节：评估辱骂行为的严重性和影响范围，判断是否构成诽谤罪。
   • 报案或自诉：如果构成犯罪，你可以向公安机关报案，或者如果公安机关不予立案，你可以直接向法院提起刑事自诉。
   • 法律责任：一旦认定构成诽谤罪，合伙人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在面对辱骂时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免事态进一步恶化。
• 及时取证：及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求支持：如果感到无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

最后，我建议你根据具体情况选择合适的处理方式。如果辱骂行为并不严重，且双方有可能通过沟通解决问题，那么协商解决可能是最佳选择。如果辱骂行为严重损害了你的名誉权，或者构成了公然侮辱或诽谤，那么你可以考虑采取民事、行政或刑事途径来维护自身权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。