结论：是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与请假流程

   • 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工请假需提前向领导报备或申请，且未报备或申请未获批准擅自休息的，视为旷工，那么你休息半天未和领导说，很可能被认定为旷工。这是因为公司规章制度是员工行为的准则，员工有义务遵守。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中并未明确规定此类情况视为旷工，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公司的管理惯例来判断。在这种情况下，你可以尝试与领导或人力资源部门沟通，说明情况，看是否能够得到谅解或补办请假手续。

2. 实际情况与合理性

   • 紧急情况或特殊原因：如果你休息半天是因为突发紧急情况或特殊原因，如突发疾病、家庭紧急事务等，且事后能够及时向领导说明情况并提供相关证明，那么公司可能会考虑实际情况，不将此次休息视为旷工。
   • 无合理理由且未报备：如果你休息半天并无合理理由，且未按照公司规定向领导报备或申请，那么公司有权根据规章制度将你此次休息视为旷工，并可能因此对你进行相应的处罚，如扣减工资、警告、记过等。

3. 法律建议

   • 了解公司规章制度：建议你首先仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定，确保自己了解并遵守公司的规定。
   • 及时沟通说明情况：如果你因特殊原因需要休息半天且未提前向领导报备，建议事后及时与领导沟通说明情况，并提供相关证明，以争取得到谅解或补办请假手续。
   • 保留证据：在与领导或人力资源部门沟通时，建议保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。

可能法律后果：如果公司最终认定你此次休息为旷工，并对你进行了相应的处罚，如扣减工资等，且你认为公司的处罚决定不合理或违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议你先尝试与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果你对公司的处罚决定有异议，或者想要了解更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。