遇到劳务不退宿舍押金的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位或宿舍管理方进行友好协商，明确要求退还押金。在协商过程中，可以要求对方说明不退还押金的具体原因，并出示相关证据（如宿舍损坏情况、未结清费用等）。如果对方无正当理由拒绝退还，你可以明确告知其法律后果，促使其履行退还义务。

2. 收集证据
   如果协商无果，你需要收集相关证据以支持你的主张。这些证据包括但不限于：

• 押金收据或转账记录，证明你已支付押金；
  
• 宿舍租赁合同或相关协议，明确押金退还的条件和期限；
  
• 宿舍现状的照片或视频，证明宿舍未因你的原因造成损坏；
  
• 与用人单位或宿舍管理方的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），证明你已多次要求退还押金。

1. 向劳动监察部门投诉
   如果用人单位是导致押金不退的主体，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提交相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，要求用人单位退还押金或给予其他处理。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交充分的证据，证明用人单位无正当理由不退还押金。如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，用人单位将被要求退还押金，并可能承担额外的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

温馨提示：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生冲突，以免影响后续维权。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
  
• 及时行动是关键。押金纠纷的解决可能需要一定时间，但拖延只会增加维权的难度。