口头通知辞退后做离职体检，确实可能会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、口头通知辞退的法律效力
口头通知辞退在法律上并不具备书面通知的确定性和证据效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头通知辞退可能因缺乏书面证据而难以证明用人单位的真实意图和解除行为的合法性。
二、离职体检的意义与影响
离职体检是劳动者在离职前进行的一项健康检查，旨在确认劳动者在离职时的身体状况，特别是是否因工作原因导致职业病或工伤。对于口头通知辞退后做离职体检，可能产生以下影响：
确认职业病或工伤：
- 如果离职体检发现劳动者患有职业病或工伤，且该病症与工作有关，那么劳动者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 口头通知辞退并不影响劳动者主张职业病或工伤的权利，但书面解除通知可能更有利于劳动者在后续维权过程中提供证据。
影响经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
- 如果口头通知辞退被认定为违法解除，且劳动者在离职体检中未发现职业病或工伤，那么经济补偿的支付将主要依据劳动合同的解除情况和劳动者的工龄等因素。
- 但如果离职体检发现职业病或工伤，且该病症影响了劳动者的劳动能力，那么经济补偿的支付可能会受到相应影响，具体取决于病症的严重程度和劳动能力丧失的程度。
作为维权证据：
- 离职体检报告可以作为劳动者在后续维权过程中的重要证据，特别是当劳动者主张职业病或工伤待遇时。
- 口头通知辞退可能因缺乏书面证据而难以证明用人单位的解除行为，但离职体检报告可以辅助证明劳动者在离职时的身体状况和可能因工作导致的健康问题。
三、建议与措施
要求书面通知：
- 如果用人单位口头通知辞退你，你可以要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除的原因、时间等关键信息。
及时进行离职体检：
- 无论用人单位是否出具书面解除通知，你都应该及时进行离职体检，以确认自己的身体状况。
- 如果发现职业病或工伤，应及时向用人单位报告，并依法享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 保留与用人单位的沟通记录、离职体检报告等证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对用人单位的解除行为或离职体检结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，口头通知辞退后做离职体检可能会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况分析。建议你及时要求用人单位出具书面解除通知，并进行离职体检，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。