结论前置：公司预约了体检但又突然辞退您，这一行为本身对您的未来一般没有直接的负面影响，但可能涉及违法解除劳动合同的问题，您可以依法主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、体检预约与辞退行为的直接关联性

体检预约是公司安排的一项福利或健康管理措施，而辞退是公司基于某种原因（如经营需要、员工表现等）作出的决定。这两者之间在法律上并无直接关联。公司预约体检并不构成对您的承诺或保障，同样，辞退您也不因之前预约了体检而受到特别限制或产生特别后果。

二、辞退行为的合法性分析

1. 合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的，对您未来找工作等一般没有负面影响。

2. 违法辞退：如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

三、对未来可能产生的影响及应对建议

1. 对求职的影响：一般来说，公司辞退员工并不会在您的个人信用记录或职业背景上留下负面标记，除非您因严重违法或违纪行为被辞退，且该信息被公开或传播。因此，从求职角度来看，这次辞退对您未来的影响应该是有限的。但为了避免不必要的麻烦，您可以在求职时如实说明离职原因，并强调自己的能力和经验。

2. 对劳动权益的影响：如果公司违法辞退您，您不仅有权要求赔偿金，还可以要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。这些手续对于您未来找工作和享受社保待遇都是非常重要的。因此，您应该积极维护自己的劳动权益，不要轻易放弃。

3. 应对建议：

   • 收集证据：如果公司违法辞退您，您应该尽快收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在申请仲裁时使用。
   • 咨询律师：如果您对辞退行为的合法性有疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 申请仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝出具离职证明等手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保护您的合法权益。

总之，公司预约体检后又突然辞退您，这一行为本身对您的未来一般没有直接的负面影响。但您应该关注辞退行为的合法性，并积极维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。