在公司收回扣是否违法，需根据具体情况综合分析，以下是详细解答：
一般情形下构成违法
商业贿赂行为：
- 法律规定：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或竞争优势。同时规定，支付折扣或佣金必须如实入账。
- 分析：如果你作为公司员工，利用职务之便，在公司商业交易中收受回扣且未如实入账，可能构成商业贿赂。例如，采购人员收受供应商回扣而未告知公司并记录，即属此列。
职务侵占行为：
- 法律规定：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司员工利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 分析：如果回扣本质上属于公司应得利益，你私自收取即构成职务侵占。例如，销售人员私下收取客户给予的回扣（实为对公司的优惠或返利），达到一定数额即可能触犯此罪。
非国家工作人员受贿罪：
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，同样将受到刑事处罚。
- 分析：你在经济往来中，利用职务便利收受回扣归个人所有，也构成此罪。这不仅损害公司利益，还可能破坏公司声誉和客户关系。
特殊情形下可能不构成违法
- 符合公司规定及商业惯例并如实入账：
- 分析：在某些行业或商业活动中，存在合法的佣金、折扣或奖励机制。若公司有明确规定允许员工在一定条件下收取合理费用，并且这些费用如实入账、透明公开，则不构成违法。例如，销售行业中的提成制度，只要符合公司财务制度和法律法规要求，即为合法收入。
法律后果与处理建议
法律后果：
- 如果回扣金额较大、情节严重，可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，该行为还会损害公司利益和声誉，破坏团队凝聚力，甚至可能导致你失去工作。
处理建议：
- 公司角度：应建立健全内部管理制度，明确职责权限，防止权力滥用。加强员工培训和教育，提高法律意识和职业道德水平。设立监督机构或人员，实时监控交易过程，确保公正透明。
- 员工角度：应严格遵守公司规定和法律法规，拒绝任何形式的非法回扣。如果面临诱惑或压力，应及时向公司或相关部门报告，寻求帮助和支持。
总结来说，在公司收回扣在大多数情况下是违法的，但特定条件下可能不构成违法。公司及员工应严格遵守法律规定，拒绝任何形式的非法回扣，以维护公司利益和市场的公平竞争。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。