单位照顾夫妻两地分居进行调岗，其合法性需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要或员工个人情况（如夫妻两地分居）进行调岗，那么单位在符合合同约定的情况下进行调岗是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，单位单方面进行调岗可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中规定了因员工个人情况（如夫妻两地分居）可以进行调岗，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位在符合规章制度的情况下进行调岗也是合法的。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位不能依据规章制度进行调岗。

3. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于调岗的约定或规定，单位在进行调岗时也需要考虑调岗的合理性和必要性。例如，调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，是否对员工的生活造成重大影响等。
   • 如果调岗明显不合理或没有必要，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位承担相应的法律责任。

4. 员工同意：

   • 在任何情况下，如果员工不同意调岗，单位都不能强制进行调岗。单位需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。
   • 如果员工不同意调岗，单位可以依据劳动合同或规章制度中的相关规定进行处理，但不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出因夫妻两地分居而进行调岗，应首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或规章制度中有相关规定，且调岗合理必要，员工可以考虑接受调岗；如果调岗不合理或没有必要，员工可以拒绝调岗，并与单位进行协商。
• 如果单位强制进行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位合法进行调岗，员工拒绝调岗可能构成违约，单位有权依据劳动合同或规章制度进行处理。
• 如果单位非法进行调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。

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