结论：没在考勤组并不一定就是在为开除该员工而不赔偿做铺垫，这需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 考勤组与开除的直接关联性：

   • 考勤组通常是公司用于管理员工出勤情况的一个工具或系统，它记录员工的上下班时间、迟到、早退等信息。
   • 开除员工是一个严肃的决策，通常基于员工的严重违反公司规章制度、不胜任工作、经济性裁员等法定或约定事由。
   • 仅仅因为员工不在考勤组，并不能直接构成开除员工的合法理由。考勤组的存在与否，与开除员工之间没有必然的因果关系。

2. 可能的情况分析：

   • 管理疏忽：公司可能由于管理疏忽，未将某员工加入考勤组。这种情况下，员工不在考勤组并不反映其工作表现或态度，更不能作为开除的依据。
   • 故意为之以寻找开除理由：虽然理论上存在公司可能故意不将员工加入考勤组，以便后续以“旷工”等理由开除员工而不赔偿的情况，但这种做法在法律上是不被认可的。如果公司以此为由开除员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。
   • 其他合法开除事由：如果公司确实存在合法开除员工的事由（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等），并且这些事由与考勤组无关，那么公司可以依法开除员工。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己不在考勤组且担心被开除，应首先与公司沟通了解原因，并要求公司将自己加入考勤组或提供合理的解释。
   • 如果公司以此为由开除员工且拒绝支付赔偿，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保管理行为的合法性和合理性。在开除员工时，应确保有充分的合法理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或公司行为涉嫌违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。