结论：煤矿倒闭了，工资是否还能拿到，这取决于煤矿的资产状况、清算程序以及是否为员工工资预留了相应的资金。在大多数情况下，如果煤矿有足够的资产进行清算，并且按照法定顺序支付了员工工资，那么员工是有可能拿到工资的。但如果煤矿资不抵债，或者清算过程中工资未得到优先支付，那么员工可能面临工资无法全额或部分拿到的风险。
分析说明：
煤矿倒闭后的清算程序：
- 当煤矿倒闭时，通常会进入清算程序。清算程序的主要目的是变卖煤矿的资产，以偿还其债务。
- 在清算过程中，员工的工资通常被视为优先债权，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中享有优先权。
工资支付的可能性：
- 资产充足情况：如果煤矿的资产在清算后足以支付所有债务，包括员工工资，那么员工将能够全额拿到工资。
- 资产不足情况：如果煤矿的资产不足以支付所有债务，那么员工工资可能只能得到部分支付，或者根本无法支付。这取决于清算过程中可分配资产的多少以及债务的优先级。
法律保障与救济途径：
- 劳动仲裁：如果煤矿倒闭后未支付工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求煤矿支付拖欠的工资。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 政府救助：在某些情况下，政府可能会提供一定的救助或补贴，以帮助倒闭企业的员工度过难关。但这并非法律义务，而是取决于政府的政策和资金状况。
特殊场景：
- 煤矿恶意拖欠工资：如果煤矿在倒闭前已经存在恶意拖欠工资的行为，员工在清算过程中应特别关注工资的支付情况，并积极向劳动仲裁机构或法院申请维权。
- 煤矿资产被非法转移：如果发现煤矿在倒闭前将资产非法转移或隐匿，以逃避债务支付，员工可以向相关部门举报，并要求追究相关责任人的法律责任。
行动建议：
- 及时了解清算进展：员工应密切关注煤矿的清算进展，了解资产变卖和债务支付的情况。
- 保留相关证据：员工应保留好与煤矿的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 积极寻求法律帮助：如果员工在清算过程中遇到问题或困难，应及时向专业律师咨询，寻求法律帮助和支持。
最后，煤矿倒闭后工资的支付情况取决于多种因素，包括煤矿的资产状况、清算程序以及法律保障等。员工应积极了解清算进展，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。