在定完工伤后，若用人单位拒绝支付赔偿款，一般情况下应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接去法院起诉。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在涉及劳动争议，如工伤赔偿纠纷时，劳动者不能直接向法院提起诉讼，而需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才能在法定期限内向法院提起诉讼。因此，从法律程序的角度来看，你应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁与诉讼的优劣比较

1. 仲裁优势：

   • 效率较高：劳动仲裁委员会在受理案件后，通常会在较短时间内安排开庭并作出裁决，这有助于你尽快获得赔偿。
   • 成本较低：与诉讼相比，仲裁的费用通常较低，且仲裁程序相对简便，可以节省你的时间和精力。
   • 专业性较强：劳动仲裁委员会的仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实和适用法律。

2. 诉讼优势（在仲裁后）：

   • 具有终局性：如果对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼，法院的判决具有终局性，能够为你提供更权威的救济。
   • 执行力度强：法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

实际操作建议

1. 准备证据材料：在申请仲裁前，你需要收集并整理好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。
3. 考虑诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下应遵循“仲裁前置”原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位明确表示不会履行仲裁裁决，或者你担心仲裁裁决无法得到有效执行，你可以在申请仲裁的同时，向法院申请财产保全措施，以确保赔偿款的顺利执行。不过，这需要在具体案件中根据实际情况进行判断和操作。

总结来说，在定完工伤后，若用人单位拒绝支付赔偿款，你应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，再在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。