工地工人聚集要工资报警，工地老板不一定会被拘留，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若工地老板不存在违法行为

如果工地老板并非恶意拖欠工资，而是由于经营困难、资金周转问题等客观原因导致暂时无法支付工资，且老板积极与工人沟通，寻求解决方案，比如协商延期支付、分期支付等，同时没有逃避、藏匿等行为。在这种情况下，即使工人报警，警方通常不会对老板采取拘留措施。因为拘留是一种限制人身自由的强制措施，需要有明确的违法事实作为依据，而此时老板的行为并不构成违法犯罪。

2. 若工地老板存在违法行为

• 恶意拖欠工资：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果工地老板存在上述恶意拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，工人报警后，警方经过调查核实，确认老板存在犯罪事实，那么老板可能会被刑事拘留，后续还可能面临刑事审判和刑罚。
• 其他违法行为：如果工地老板在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为，比如殴打、威胁工人，或者伪造、变造账目等行为，这些行为可能分别构成故意伤害罪、寻衅滋事罪、妨害作证罪等其他犯罪。一旦警方查实，老板也会因这些犯罪行为被依法拘留。

3. 警方处理流程及可能措施

工人报警后，警方会首先出警到现场了解情况，控制现场秩序，防止事态进一步恶化。然后，警方会对双方进行询问，了解工资拖欠的具体情况、老板的态度和行为等。如果警方认为老板的行为不构成犯罪，可能会建议工人通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径解决工资纠纷；如果警方认为老板的行为涉嫌犯罪，会依法立案侦查，对老板采取相应的强制措施，如刑事拘留、取保候审等。

4. 给工人的建议

• 保留证据：工人要注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
• 合法维权：工人可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径解决工资纠纷，避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。

5. 给老板的建议

• 积极沟通：如果确实存在资金困难无法按时支付工资，老板要积极与工人沟通，说明情况，争取工人的理解和支持，同时制定合理的还款计划。
• 遵守法律：老板要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦和损失。

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