劳动合同边上会有盖章印章，主要是为了确认合同的法律效力，保障合同双方的权益。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律效力的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。盖章印章作为合同生效的形式要件之一，能够证明合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。
   • 盖章印章是合同成立并生效的重要标志。在法律上，公章或合同专用章具有代表公司意志的效力，一旦在合同上加盖，即视为公司对合同内容的认可和承诺。

2. 合同真实性的保障：

   • 盖章印章能够防止合同被伪造或篡改。在合同上加盖公章或合同专用章，可以确保合同的完整性和真实性，避免因为合同内容被篡改而引发的纠纷。
   • 如果合同没有盖章印章，或者盖章印章不真实，那么合同的法律效力可能会受到质疑，甚至可能导致合同无效。

3. 合同履行的依据：

   • 在劳动合同履行过程中，盖章印章也是双方履行合同义务、行使合同权利的重要依据。例如，在劳动者要求用人单位支付工资、提供福利待遇时，或者用人单位要求劳动者履行工作职责、遵守规章制度时，都可以依据盖章印章的劳动合同作为证据。
   • 如果合同没有盖章印章，那么在合同履行过程中可能会出现争议和纠纷，因为双方可能无法证明合同的真实性和有效性。

4. 法律风险的防范：

   • 对于用人单位而言，在劳动合同上加盖公章或合同专用章可以防范法律风险。如果因为合同问题引发劳动争议或诉讼，盖章印章的劳动合同可以作为用人单位的有力证据，证明用人单位已经履行了合同义务，或者劳动者违反了合同约定。
   • 对于劳动者而言，盖章印章的劳动合同也是保障其合法权益的重要依据。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据盖章印章的劳动合同向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当确保合同上加盖了真实的公章或合同专用章，以确认合同的法律效力和真实性。
• 如果发现合同上的盖章印章不真实或存在瑕疵，应当及时与对方沟通并要求重新签订或补盖印章，以避免后续可能出现的法律风险和纠纷。

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