《劳动合同法》第四十二条本身并不直接规定违法解除的情形，而是规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的限制。具体来说，这些特定情形包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在离职前得到妥善的健康评估和治疗。
患职业病或因工负伤的劳动者：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障因工作原因患病或受伤的劳动者的基本生活和工作权益。
患病或非因工负伤的劳动者：
- 在规定的医疗期内，劳动者享有被保护的权利，用人单位应给予其充分的治疗和休息时间，不得在此期间依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
女职工在特殊生理时期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，是生理上的特殊时期，需要特别的保护和照顾。用人单位不得在此期间依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以确保其生育权益和身心健康。
长期工作且临近退休的老员工：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，对单位有长期贡献，且面临再就业困难。用人单位应尊重其劳动成果，不得随意依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 此为兜底条款，以适应社会发展和不同情况的需要。确保在其他法律、行政法规规定的特殊情形下，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若用人单位违反上述规定，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。
举例说明：
- 假设某劳动者在从事接触职业病危害的作业后，未进行离岗前职业健康检查，此时用人单位若以其不能胜任工作为由解除劳动合同，就违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成违法解除。
- 又如，某女职工在孕期被用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，同样违反了该法条的规定，女职工有权依法维权。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律保护，在遭遇违法解除时及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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