针对事业单位级层领导不作为造成侵害他人财产的情况，这确实属于违法行为，受害者有权依法追究相关责任人的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，事业单位的领导因不作为导致他人财产受损，构成侵权行为的，应当承担民事赔偿责任。受害者可以要求侵权人（即不作为的领导）赔偿因其侵权行为所造成的直接经济损失，如财产损失、修复费用等。
行政责任：
- 如果事业单位的领导不作为行为违反了行政法规或单位内部规章制度，且该行为与其职务相关，那么该领导可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。此外，如果其行为构成玩忽职守等行政违法行为，还可能受到行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果事业单位的领导不作为行为导致严重后果，如重大财产损失或人员伤亡，且该行为符合刑法中玩忽职守罪或其他相关罪名的构成要件，那么该领导可能面临刑事追究，承担刑事责任。
二、维权途径
协商与调解：
- 受害者可以首先尝试与事业单位及其领导进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和理由，要求对方承担相应的法律责任。
行政投诉：
- 如果协商无果，受害者可以向事业单位的上级主管部门或相关行政机关进行投诉，要求其对不作为的领导进行调查处理，并给出相应的行政处分或处罚。
民事诉讼：
- 如果行政投诉未能解决问题，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人（即不作为的领导）承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明侵权行为的存在、损害后果的发生以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
刑事报案：
- 如果认为不作为行为已构成犯罪，受害者可以向公安机关报案，要求其对涉嫌犯罪的领导进行立案侦查，并依法追究其刑事责任。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，受害者需要注重证据的收集和保存。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、相关文件或记录等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在和损害后果的发生。
法律程序：
- 受害者需要了解并遵循相关的法律程序。无论是协商、调解、行政投诉还是民事诉讼或刑事报案，都需要按照法定程序进行操作。必要时，可以寻求专业律师的帮助以确保程序的合法性和有效性。
合理诉求：
- 在提出诉求时，受害者需要确保诉求的合理性和合法性。过高的诉求可能无法得到法律的支持，而过低的诉求则可能无法充分维护自己的合法权益。
综上所述，针对事业单位级层领导不作为造成侵害他人财产的情况，受害者可以通过协商、调解、行政投诉、民事诉讼或刑事报案等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要注重证据的收集和保存、遵循法律程序以及提出合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。