作为有丰富法律实务经验的律师，我理解您作为公务员因单位不作为导致个人权益受损的焦急心情。针对这种情况，您可以通过以下途径进行救济：

1. 内部申诉与复核
   根据《公务员法》第九十五条，您可先向原处理机关申请复核（需在知道人事处理之日起30日内提出），若对复核结果不服，可在15日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。这是最直接的内部救济渠道，需注意时效性并保留书面申请记录。

2. 行政监察投诉
   若单位不作为涉及违法违纪，可向当地纪委监委或上级机关的监察部门实名举报。需准备具体证据（如书面通知、工作记录、证人证言等），监察机关将依《监察法》展开调查并追责。

3. 行政复议与诉讼
   若单位不作为已构成具体行政行为违法（如未依法履行职责导致您权益受损），可依据《行政复议法》在60日内向同级政府或上级主管部门申请复议；对复议结果不服的，可在15日内向法院提起行政诉讼。此途径需明确行政行为的存在及因果关系。

4. 国家赔偿申请
   若单位不作为直接导致您人身权或财产权受损（如未及时审批导致损失），可依据《国家赔偿法》在知道侵权之日起2年内，先向赔偿义务机关提出赔偿请求，未获答复或不服的可在3个月内向法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

实务建议：

• 优先通过书面形式固定证据（如邮件、会议纪要、工作日志等），避免口头沟通无记录；
  
• 救济途径选择需结合具体权益受损类型（如工资福利、职务晋升、名誉权等）匹配对应法律条款；
  
• 若涉及重大权益（如辞退、降级等），建议同步委托律师介入，通过法律程序倒逼单位履职或主张赔偿。

您可根据具体受损情形选择上述一种或多种途径组合维权。如有进一步细节需要分析（如单位不作为的具体表现形式、受损权益类型等），欢迎随时向我咨询，我将结合具体案情为您制定更精准的救济方案。