结论：无辜被客户骂，是否可以找老板取决于具体情况，包括骂人的性质、场合以及公司的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析。
一、从职场礼仪和人际关系角度
在职场中，良好的人际关系和职场礼仪对于工作的顺利进行至关重要。如果客户只是偶尔因为情绪激动而骂了你几句，且没有造成实质性的伤害或影响，从维护职场和谐和客户关系的角度出发，建议先尝试与客户进行沟通，了解其不满的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，或者客户的行为已经严重影响到你的工作情绪和效率，你可以考虑向老板反映情况，但应以寻求帮助和解决问题为目的，而非单纯地告状。
二、从公司规章制度角度
许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与客户之间发生辱骂、攻击等不文明行为。如果客户的行为违反了公司的规章制度，你有权向老板或人力资源部门反映情况。在反映时，建议提供详细的证据，如录音、聊天记录等，以便公司能够更准确地了解情况，并采取相应的措施。
三、从法律角度
名誉权侵权：如果客户的辱骂行为导致你的名誉受损，比如公开场合下的辱骂被他人知晓，对你的社会评价造成了负面影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动权益保护：如果客户的辱骂行为严重影响到你的工作情绪和效率，甚至导致你无法正常工作，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“被客户骂”这一情形，但根据劳动法的精神，员工有权在一个安全、健康的工作环境中工作，不受任何形式的骚扰和侵害。
四、实际操作建议
保持冷静：在面对客户的辱骂时，首先要保持冷静，不要与客户发生直接的冲突或争吵。
记录证据：如果可能的话，尽量记录下客户的辱骂行为，如录音、聊天记录等，以便后续维权时使用。
及时沟通：在情绪稳定后，尝试与客户进行沟通，了解其不满的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑向老板或相关部门反映情况。
寻求帮助：如果客户的辱骂行为已经严重影响到你的工作和生活，不要犹豫，及时向老板、人力资源部门或法律专业人士寻求帮助。
最后，无辜被客户骂确实是一件令人不愉快的事情，但处理时需要冷静和理智。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。