结论：一个月的临时工签了合同，但只做了四天，是可以辞职的。不过，具体辞职的方式和可能产生的法律后果，需要根据合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者在合同期限内，并非完全不能辞职，而是需要遵循一定的程序和规定。
辞职的权利与义务：
- 劳动者在合同期限内享有辞职的权利，但同时也需要履行通知用人单位的义务。对于临时工或短期合同工，虽然合同期限较短，但同样适用这一原则。
- 如果合同中没有特别约定辞职需要承担的违约责任或赔偿，那么劳动者在提前通知用人单位后，可以依法辞职。
合同具体内容的考量：
- 需要仔细审查合同中关于辞职的条款。如果合同中明确规定了辞职需要提前多少天通知、是否需要支付违约金或赔偿金等，那么劳动者在辞职时需要遵守这些规定。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者可以依据相关法律法规和公平原则，与用人单位协商解决。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照合同或法律法规的规定辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 反之，如果劳动者依法辞职，且没有违反合同或法律法规的规定，那么用人单位无权要求劳动者承担额外的责任或赔偿。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工或短期合同工。
行动建议：
- 审查合同：首先，仔细审查与用人单位签订的合同，特别是关于辞职的条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 提前通知：如果决定辞职，应提前通知用人单位，并尽量按照合同或法律法规的规定进行。
- 协商解决：如果与用人单位在辞职问题上存在分歧，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的重要法律，其中关于辞职的规定是劳动者需要重点了解的内容。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。