你可以通过友好协商、收集证据准备维权两种方式来问要生活费（工资），具体如下：
友好协商沟通：
- 选择合适时机：找一个相对轻松、双方都有时间且情绪平和的时机，比如下班前或者工作间隙，与老板或负责人进行沟通。避免在对方忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及，以免引起不必要的冲突。
- 表达清晰诚恳：直接说明自己的情况，例如：“老板，我最近手头比较紧，家里有一些必要的开支，而且我也按照约定完成了工作任务，但是这个月的工资还没发，您看能不能先给我一部分生活费，让我能度过这个难关。”
- 强调工作付出：在沟通中，可以适当提及自己为公司做出的贡献和努力，让对方了解你的价值，增加对方支付工资的意愿。比如：“我为了完成这个项目，经常加班加点，付出了很多心血，也取得了不错的成果，希望您能考虑我的实际情况，尽快支付工资。”
收集证据准备维权（若协商无果）：
- 收集劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作情况和工资标准。
- 收集拖欠工资证据：如与老板或财务沟通工资发放的聊天记录、邮件、通话录音等，明确对方承认拖欠工资的事实和金额。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在处理此类问题时，有几点注意事项：
- 保持冷静理智：无论在协商还是维权过程中，都要保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语，以免影响问题的解决。
- 遵守法律程序：在维权过程中，要严格遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。