结论概述：工作一年后体检身体不合格，是否能得到赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于身体不合格的原因是否与工作有关，以及是否构成工伤。以下分情况详细说明。
一、若身体不合格与工作有关，构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，患职业病的也应当认定为工伤。
- 如果体检发现的身体不合格是由于工作环境、工作条件或工作性质导致的职业病，或者是在工作过程中发生的意外伤害导致的，那么可以申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等医疗相关费用。
- 如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准和流程，需依据当地的工伤保险条例和实施细则来确定。
二、若身体不合格与工作无关，不构成工伤
非工伤情况：
- 如果体检发现的身体不合格是由于个人原因，如遗传疾病、生活习惯不良等导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿可能性：
- 在非工伤情况下，职工通常无法从工伤保险中获得赔偿。
- 但是，如果用人单位在招聘时或工作过程中存在过错，如未告知工作环境的潜在危害、未提供必要的劳动保护措施等，导致职工身体受损，那么职工可能有权向用人单位主张民事赔偿。
- 这种情况下，赔偿的具体内容和标准将依据《民法典》等相关法律法规来确定，可能需要通过诉讼或协商来解决。
三、建议与行动
及时就医与诊断：
- 如果体检发现身体不合格，首先应及时就医，明确身体不合格的原因和程度。
申请工伤认定：
- 如果怀疑身体不合格与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照当地工伤保险条例的规定申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿或民事赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
总结与提醒：工作一年后体检身体不合格，是否能得到赔偿取决于身体不合格的原因是否与工作有关。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能需要通过民事赔偿途径来解决。在处理这类问题时，建议及时就医、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。