公司声明“干不满一周不结工资”是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一周，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付责任。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果遇到公司因工作时长不足一周而拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条文，强调自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付工资，将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位必须支付劳动者应得的工资报酬。

2. 支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任，赔偿金金额为应付金额的50%以上1倍以下。

3. 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。

总结与进一步思考：

公司声明“干不满一周不结工资”是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。如果用人单位坚持违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。