结论：关于一式四份的劳动合同解除证明，是否两联直接给员工，这并非一个固定的法律标准，而是取决于公司的具体操作流程和规定。不过，我可以从法律要求和实际操作两个角度为你详细分析。
法律要求角度：
- 劳动合同解除证明是员工离职时的重要文件，它证明了员工与用人单位之间劳动关系的终止。从法律层面讲，并没有明确规定劳动合同解除证明必须一式几份，或者其中几份必须给员工。
- 但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务向员工提供解除劳动合同的证明。
实际操作角度：
- 在实际操作中，很多公司会选择将劳动合同解除证明一式多份，比如一式四份。这样做的目的可能是为了满足公司内部存档、员工留存、社保部门备案以及可能的其他需要。
- 关于是否两联直接给员工，这完全取决于公司的规定。有些公司可能会选择给员工一份或两份，而其他份数则用于公司内部存档或提交给相关部门。因此，不能一概而论地说两联必须给员工。
建议：
- 如果你作为员工，对劳动合同解除证明的份数或分配有疑问，最好直接向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体规定和操作流程。
- 如果你作为公司方，在制定相关流程时，建议明确劳动合同解除证明的份数和分配方式，并在员工离职时向其说明清楚，以避免不必要的误解和纠纷。
额外提醒：
- 无论劳动合同解除证明是一式几份，都请确保其中的内容真实、准确、完整，以反映员工与用人单位之间劳动关系的真实情况。
- 如果在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。