关于“没干满一年没有年休假”的问题，以下是我根据您的咨询内容提供的详细解答：
结论前置：职工是否享有年假主要取决于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作时间。对于未干满一年的职工，其年假资格和天数需根据具体情况进行判定。
详细分析：
新入职员工：
- 对于新入职且连续工作不满12个月的员工，在当年度内通常不享受带薪年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工需连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。
非新入职员工（含跳槽员工）：
- 若员工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年（包括在不同用人单位的累计工作时间），就有权享受年假。
- 年假天数的确定依据累计工作年限：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 对于在当年度内换工作的员工，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况：
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
实例说明：
- 假设小张在A公司工作了2年，后于2023年6月1日跳槽到B公司。在计算2023年年假时，小张的累计工作时间已超过1年，因此他有权享受年假。具体天数需根据他在B公司的剩余日历天数进行折算。
法律建议：
- 用人单位应依法安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。若因工作需要不能安排职工休年假，应征得职工本人同意，并按照相关规定支付年休假工资报酬。
- 职工在面临年假问题时，应了解自己的累计工作年限和在当前单位的工作时间，以便准确判断自己是否享有年假以及年假的天数。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
综上所述，未干满一年的职工是否享有年假需根据具体情况进行判定。对于新入职员工而言，通常需连续工作满一年后才有资格享受带薪年假；而对于非新入职员工（包括跳槽员工），则只要累计工作时间满一年即可享受年假，具体天数依累计工作年限而定，并可能按实际工作时间折算。