为罪犯调整岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法调整岗位的情况

1. 基于罪犯服刑表现和改造需要的调整：

   • 在监狱服刑的罪犯，监狱管理机关会根据其服刑表现、改造需要以及监狱的实际情况，对其岗位进行调整。这种调整是合法的，旨在促进罪犯的改造和重新融入社会。例如，罪犯在服刑期间表现良好，积极参加劳动和学习，监狱可能会将其从较为艰苦的岗位调整到相对轻松或更具教育意义的岗位。

2. 基于罪犯身体状况的调整：

   • 如果罪犯在服刑期间出现身体状况变化，无法继续从事原岗位的工作，监狱管理机关会根据其身体状况和医疗建议，对其岗位进行调整。这种调整也是合法的，旨在保障罪犯的身体健康和合法权益。

二、可能违法调整岗位的情况

1. 无正当理由的随意调整：

   • 如果监狱管理机关无正当理由，随意对罪犯的岗位进行调整，且这种调整对罪犯的合法权益造成了损害，那么这种调整可能是违法的。例如，监狱管理机关出于个人偏见或不当目的，将罪犯从原本适合的岗位调整到不适合的岗位，导致罪犯无法正常服刑或受到不公正待遇。

2. 违反法定程序的调整：

   • 监狱管理机关在调整罪犯岗位时，必须遵循法定的程序和规定。如果调整过程违反了法定程序，如未征求罪犯意见、未进行必要的评估和审批等，那么这种调整也可能是违法的。

三、法律建议

1. 对于监狱管理机关：

   • 在调整罪犯岗位时，应确保调整的合法性和合理性，遵循法定程序和规定，保障罪犯的合法权益。同时，应加强对罪犯的改造和教育，促进其重新融入社会。

2. 对于罪犯及其家属：

   • 如果认为监狱管理机关的岗位调整行为违法或不当，可以向监狱管理机关提出申诉或投诉，要求其进行纠正。如果申诉或投诉无果，可以向相关的司法机关或监督机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，为罪犯调整岗位是否违法，取决于调整的原因、程序以及是否对罪犯的合法权益造成了损害。如果调整是合法、合理且遵循法定程序的，那么就是合法的；反之，则可能是违法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。