针对您提出的“医疗期3个月，但病假条只开了2个月，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义和规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予职工一定期限的病假休息和医疗的时间。这个期限可能是三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。
在您的情况下，医疗期被设定为3个月，但医生目前只开了2个月的病假条。这可能有几种原因：一是医生根据您的当前病情认为2个月的休息和医疗已经足够；二是医生可能希望观察您的病情恢复情况，再决定是否需要延长病假。
针对这种情况，您可以采取以下步骤：
与医生沟通：
- 首先，与开具病假条的医生进行沟通，了解为何只开了2个月的病假条，以及后续是否需要继续休息和医疗。
- 如果医生认为需要延长病假，可以请医生重新开具病假条，并注明需要延长的具体时间。
向单位说明情况：
- 将与医生沟通的结果及时告知您的单位，包括病假条的开具情况和医生的建议。
- 如果医生建议延长病假，但病假条尚未开具，您可以先向单位说明情况，并承诺尽快提供新的病假条。
关注医疗期结束后的安排：
- 如果医疗期结束后，您仍然需要继续休息和医疗，但医生无法再开具病假条（例如，因为病情已经稳定或需要其他治疗方式），您需要与单位协商后续的安排。
- 根据相关规定，医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应当考虑职工的实际情况，并尽可能提供必要的帮助和支持。
了解病假工资支付规定：
- 在病假期间，您有权获得病假工资。具体支付标准可能因地区和单位而异，但通常与您的连续工龄和病假时间有关。
- 您可以查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解病假工资的具体支付方式和标准。
最后，我建议您在处理这个问题时保持与医生和单位的良好沟通，确保您的权益得到保障。同时，也请您关注自己的身体状况，积极配合医生的治疗和建议，争取早日康复。