虚报工时骗取工资是一种严重的违法行为，不仅损害了用人单位的合法权益，还破坏了劳动市场的公平和秩序，可能面临民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质与法律责任
民事层面：
- 虚报工时骗取工资违背了员工与用人单位之间的合同关系，构成了违约行为。用人单位有权要求员工返还虚报所得的工资，并追究其民事赔偿责任。例如，如果员工通过虚报加班工时骗取了额外的加班费，用人单位在发现后，可以要求员工退还这部分费用，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处罚。
行政责任：
- 虽然直接针对员工虚报工时的行政责任规定可能并不明确，但如果虚报工时行为导致了公司财务会计报告等材料的虚假记载，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临行政处罚。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，这种虚假记载或隐瞒重要事实的行为，相关责任人员将面临三万元以上三十万元以下的罚款。不过，这一责任更多是针对公司管理层或财务人员，而非直接虚报工时的员工，但员工的行为可能间接导致公司面临此类风险。
刑事责任：
- 虚报工时骗取工资数额较大的，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一般指3000元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：如果虚报工时骗取工资的行为更侧重于欺骗手段，且数额较大（一般指三千元至一万元以上，具体标准可能因地区而异），则可能构成诈骗罪。根据诈骗金额的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、用人单位应对措施
加强内部管理：
- 完善考勤制度和工资发放流程，确保考勤数据的真实性和准确性。例如，采用电子考勤系统，减少人为操作的空间。
- 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
收集证据与处理：
- 通过考勤记录、工作成果评估、证人证言等方式收集员工虚报工时的证据。
- 一旦发现虚报工时行为，应依据公司规章制度和法律程序进行处理，包括扣除绩效奖金、警告、降职、解除劳动合同等，并确保处理过程遵循法律程序，保障员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，应提前通知员工并听取其申辩意见。
三、员工防范风险建议
树立正确价值观：
- 员工应认识到虚报工时是不道德且可能带来严重后果的行为，树立诚信、敬业的工作态度。
了解公司规定：
- 熟悉公司关于工时申报、考勤管理等方面的规章制度，避免因无知而犯错。
勇于维护自身权益（但需合法）：
- 如果员工发现用人单位存在虚报工时骗取工资（如通过虚假考勤记录克扣员工工资）或其他违法行为，应向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。但需注意，举报应基于事实，避免恶意举报或诬告。
四、实际案例警示
在实际案例中，虚报工时骗取工资的行为往往与职务侵占、诈骗等犯罪行为相关联。例如，有员工利用职务便利虚报项目施工人员名单和工资，骗取公司财物；还有夫妻二人通过虚构考勤记录的方式骗取公司工资数十万元，最终均被法院依法判处刑罚。这些案例警示我们，虚报工时骗取工资是严重的违法行为，必将受到法律的制裁。
总结来说，虚报工时骗取工资是一种严重的违法行为，不仅损害用人单位的利益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动市场的健康发展。用人单位应加强内部管理，完善制度流程；员工应树立正确的价值观，了解公司规定，并勇于在合法范围内维护自身权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。