虚报员工人数冒领工资是一种严重的违法行为，将面临多重法律责任。以下是对该问题的全面分析：
公司内部处理
- 规章制度处分：企业等用人单位有权依据内部规章制度对虚报冒领工资的员工进行处分，如警告、记过、降职、降薪乃至解除劳动合同。这是企业维护自身权益和内部管理秩序的必要手段。
- 追回款项：用人单位还有权要求员工返还多领取的工资，这是基于不当得利的法律原理。若员工拒绝返还，用人单位可从其后续工资中逐步扣除，但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
民事法律责任
- 赔偿责任：若虚报冒领工资导致用人单位产生其他经济损失，如因员工虚报人数而额外支付的社保费用、税费等，员工需承担赔偿责任。用人单位需证明损失与员工行为之间的因果关系及具体数额，以便在民事诉讼中主张权利。
- 追讨与诉讼：公司可通过法律途径追讨多领的工资，并在民事诉讼中要求员工返还多领工资、赔偿损失及支付利息。这是维护企业合法权益的有效方式。
行政责任
- 一般规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，虚报冒领工资可能被视为诈骗或侵占公私财物的行为，从而受到罚款、拘留等行政处罚。这体现了法律对违法行为的严厉打击。
- 公职人员：对于公职人员而言，虚报冒领工资还可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职乃至开除等。这是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定进行的，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。
刑事责任
- 职务侵占罪：若公司员工利用职务便利虚报冒领工资，数额较大，则可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；数额巨大或特别巨大的，刑罚将更加严厉。这体现了法律对职务犯罪的零容忍态度。
- 诈骗罪：若虚报冒领工资的行为符合诈骗罪的构成要件，如通过伪造虚假工作记录等方式骗取工资，达到一定数额的，也可能以诈骗罪论处。依据《刑法》第二百六十六条规定，将面临相应的刑事处罚。这进一步强调了法律对诈骗行为的严厉打击。
预防与建议：
为避免虚报冒领工资的情况发生，公司应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，加强员工的法治教育和道德教育。同时，员工也应自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，诚实劳动，合法获取劳动报酬。若发现虚报冒领工资的行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。
后续行动建议：
若您或您所在的公司遇到虚报员工人数冒领工资的情况，建议立即收集相关证据，如工资单、考勤记录、员工名单等，并向公司内部相关部门或法律顾问咨询处理方案。若情况严重，还可向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总之，虚报员工人数冒领工资是一种严重的违法行为，不仅损害用人单位的利益，还可能导致个人面临多重法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应高度重视这一问题，采取有效措施加以防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。