公司单方面降薪是不合法的，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对这一问题的全面分析与解答：
一、法律依据与性质界定
法律支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，员工有权申请劳动仲裁。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪违反了这一法律规定。
争议性质：
- 降薪作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意的降薪行为，属于劳动争议范畴，员工有权通过法律途径寻求救济。
二、申请劳动仲裁的要点与流程
证据收集：
- 劳动合同：证明双方约定的工资标准，是证明劳动关系和薪资水平的基础证据。
- 工资条或银行流水：显示实际发放的工资数额及变化，能够直观反映降薪事实。
- 公司降薪通知或相关文件：证明公司降薪的事实和意图，是关键证据之一。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明员工与公司就降薪问题进行过沟通，且公司未取得员工同意。
- 其他证据：如工作记录、绩效考核表等，能够辅助证明员工的工作表现和薪资水平。
明确仲裁请求：
- 员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行动，以免错过仲裁时效。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请：并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
- 仲裁委员会审查：在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。
- 被申请人提交答辩书：被申请人需在十日内提交答辩书。
- 仲裁庭通知开庭：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
- 仲裁庭裁决：仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。
三、可能的结果与特殊情况
裁决结果：
- 若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。
特殊情形：
- 值得注意的是，若公司降薪是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，则此类降薪通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。但公司需承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 面对公司未经同意的降薪行为，员工应保持冷静，积极收集证据，明确仲裁请求，并及时申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。但协商过程中应注意保留证据，以防协商无果。
风险提示：
- 员工在申请劳动仲裁时，应确保所有证据真实、合法、有效，避免使用非法手段获取证据。
- 员工应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。
综上所述，公司单方面降薪是不合法的行为，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，员工应做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。