结论：清明节当天若为星期天且被安排上班，是否算双倍工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若清明节当天为休息日且被安排补班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，若清明节当天（星期天）被安排上班，且后续用人单位安排了补休，则无需支付双倍工资；若未安排补休，则应支付双倍工资。
   • 举例：假设清明节当天为星期天，用人单位安排员工上班，并承诺在后续的工作日中安排补休，那么员工在清明节当天上班将不会获得双倍工资，但会获得补休的机会。若用人单位未安排补休，则员工有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 若清明节当天为法定节假日：

   • 清明节作为法定节假日，若当天为星期天且被安排上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需要注意的是，由于清明节当天已经是休息日，且通常法定节假日的调休会提前进行安排，因此这种情况在实际操作中较为少见。若确实发生，用人单位应支付三倍工资，而非双倍。不过，从用户问题的直接询问来看，更可能是询问休息日上班的情况，因此此点主要作为补充说明。
   • 特殊说明：在实际操作中，由于法定节假日的调休制度，清明节当天若为星期天且被确定为法定节假日（这种情况通常通过政府公告提前确定，并会调整休息日），则用人单位应支付三倍工资。但若仅是作为休息日（非法定节假日）被安排上班，则按休息日上班的规定处理。

法律建议：

• 对于员工而言，若清明节当天被安排上班，应首先确认当天是否为法定节假日或休息日，并了解用人单位是否安排了补休。若未安排补休且当天为休息日，员工有权要求用人单位支付双倍工资；若当天为法定节假日，则有权要求支付三倍工资。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作和休息时间，遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若因特殊原因需要安排员工在休息日或法定节假日上班，应提前与员工沟通并安排补休或支付相应的工资报酬。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付双倍或三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
• 对于员工而言，若错误地认为所有休息日上班都应获得双倍工资而忽略了补休的可能性，也可能导致与用人单位之间的误解和纠纷。因此，了解并遵守相关法律法规对于维护双方合法权益至关重要。