一般情况下，企业不会连同员工家属一起进行调查，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
企业常规做法与法律边界
企业常规调查范围：
- 企业对员工的调查通常聚焦于员工本人，比如核实员工的学历、工作经历、职业资格等，以确保员工符合招聘要求或岗位需求。这是企业人力资源管理中的常规操作，旨在保障企业运营的稳定性和效率。
- 例如，在招聘过程中，企业会要求员工提供学历证书、职业资格证书等原件进行核对，或者通过背景调查公司核实员工的工作经历和表现。这些调查都是针对员工本人的，不会涉及员工家属。
法律对调查范围的限制：
- 根据相关法律法规，企业在进行员工调查时，必须遵守合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁、个人秘密不受侵犯等。企业若未经员工同意，擅自调查其家属的信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的调查可能性
涉及特定岗位或业务需求：
- 在某些特定岗位或业务场景下，企业可能需要了解员工家属的某些信息。例如，对于涉及国家安全、金融安全等敏感岗位的员工，企业可能需要进行更严格的背景调查，包括员工家属的政治背景、经济状况等。
- 但这种情况下，企业也必须遵守相关法律法规的规定，确保调查的合法性和正当性。同时，企业应向员工明确说明调查的目的和范围，并取得员工的同意。
员工涉嫌违法或违规行为：
- 如果员工涉嫌违法或违规行为，企业可能需要进行内部调查以查明事实真相。在调查过程中，企业可能会发现与员工家属有关的信息，但这并不意味着企业会主动调查员工家属。
- 例如，员工利用职务之便进行贪污受贿等违法行为，企业在进行内部调查时可能会发现员工家属也涉及其中。但这种情况下，企业的调查重点仍然是员工本人，员工家属的信息只是作为辅助证据或线索。
法律建议与风险提示
对企业而言：
- 企业在进行员工调查时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调查的合法性和正当性。
- 企业应明确调查的目的和范围，避免过度调查或侵犯员工隐私权。
- 如果企业需要了解员工家属的某些信息，应事先取得员工的同意，并确保信息的保密性和安全性。
对员工而言：
- 员工有权保护自己的隐私权和其他合法权益，不接受企业未经同意的调查。
- 如果员工发现企业擅自调查其家属的信息，可以与企业进行沟通协商，要求企业停止调查并删除相关信息。
- 如果企业拒绝停止调查或侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业一般不会连同员工家属一起进行调查，但在特定情况下可能涉及员工家属的信息。无论是企业还是员工，都应遵守相关法律法规的规定，尊重彼此的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。