结论前置：发现公章被员工伙同离职员工盗用，应当立即报警，并同步采取一系列法律措施以维护公司权益。以下从多个角度详细分析：
一、报警的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。盗用公章的行为，若涉及伪造或非法使用，即构成此罪。
- 同时，若盗用公章用于签订合同、进行财务交易等，还可能涉及合同诈骗、职务侵占等罪名，具体取决于行为的具体情节和后果。
必要性：
- 报警是维护公司合法权益的直接且有效的方式。公安机关的介入可以迅速调查事实，收集证据，并依法对涉案人员采取强制措施，防止损失进一步扩大。
- 报警也是后续民事诉讼或刑事追责的前提和基础。只有通过公安机关的调查，才能获取足够的证据来支持公司的民事赔偿请求或刑事控告。
二、报警后的法律措施
配合公安机关调查：
- 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供所有可能的证据和线索，如公章使用记录、监控录像、涉案人员的身份信息等。
- 公司还应指定专人负责与公安机关的沟通，确保信息的及时传递和反馈。
内部调查与整改：
- 在报警的同时，公司应启动内部调查程序，查明公章被盗用的具体原因、过程和损失情况。
- 根据调查结果，公司应采取相应的整改措施，如加强公章管理、完善内部控制制度、对涉案人员进行纪律处分等，以防止类似事件再次发生。
民事诉讼与刑事追责：
- 若盗用公章的行为给公司造成了经济损失，公司可以在报警后依法提起民事诉讼，要求涉案人员赔偿损失。
- 若涉案人员的行为构成犯罪，公司还可以在公安机关侦查终结后，向检察机关提出刑事控告，要求追究涉案人员的刑事责任。
三、可能面临的法律后果与应对
对涉案员工的法律后果：
- 涉案员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，涉案员工还可能面临民事赔偿的责任，需赔偿公司因公章被盗用而遭受的经济损失。
对公司的应对建议：
- 公司应加强公章管理，建立严格的公章使用审批和登记制度，确保公章的使用都在可控范围内。
- 公司还应定期对公章进行盘点和检查，及时发现并处理异常情况。
- 在发生公章被盗用等紧急情况时，公司应迅速启动应急预案，包括报警、内部调查、整改等措施，以最大限度地减少损失并维护公司权益。
最后，发现公章被员工伙同离职员工盗用是一个严重的法律问题，公司应立即报警并采取一系列法律措施以维护自身权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。