结论前置：签了三年的劳动合同，劳动者确实有权提前辞职，但需遵循法律规定的程序和要求。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你希望提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可办理离职手续并解除劳动合同。这种方式相对平和，对双方关系影响较小。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式（如辞职信、邮件等）以保留证据。
   • 转正之后：如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论用人单位是否批准，你均有权离职。在此期间，你应确保工作交接的顺利进行，以保证用人单位的正常运行。

3. 用人单位存在过错情形下的解除：

   • 在以下情形下，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需提前通知：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为你缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你的权益；
     • 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而订立或变更导致无效；
     • 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可立即解除劳动合同，无需事先告知。

4. 离职时的注意事项：

   • 无论采用哪种方式提前辞职，都建议你以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以避免后续纠纷。
   • 在离职过程中，你应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。
   • 如果用人单位存在违法行为或违约行为，你应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

总结与建议：

• 提前辞职是劳动者的合法权利，但需遵循法律规定的程序和要求。
• 在与用人单位沟通、提前通知及办理离职手续等方面，你应谨慎行事，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果你对离职过程中的任何环节有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。