退休后打工受伤是否算误工费，需根据具体情况综合判断，但总体原则是：若退休后仍有劳动收入且因受伤实际减少，则有权主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、误工费的基本原则
- 有劳动收入且实际减少：退休后，若您继续从事有偿劳动（如兼职、返聘等），并因受伤导致该收入实际减少，那么您有权要求侵权方赔偿误工费。
- 无劳动收入则原则上不赔：若您退休后未从事任何有收入的工作，那么原则上不存在误工费赔偿的问题。
二、具体计算方式
误工费的计算通常根据您的收入状况和误工时间来确定。具体分为以下几种情况：
有固定收入的情况：
- 若您退休后被返聘或有其他固定收入，误工费将按照您实际减少的收入计算。例如，若您月工资为5000元，因伤住院2个月，单位停发工资，则误工费为10000元（5000元/月 × 2月）。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（月/日）
无固定收入但能证明近三年平均收入：
- 若您从事临时性、灵活性工作，但能提供近三年的收入情况证明，误工费将按照您最近三年的平均收入计算。例如，若您近三年平均年收入为60000元，因伤误工90天，则误工费约为14794.52元（60000元/年 ÷ 365天 × 90天）。
- 计算公式：误工费 = 近三年平均收入 × 误工时间（日） ÷ 365天
不能证明近三年平均收入：
- 若您既无固定收入，又不能证明近三年平均收入，误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，在某地区建筑行业上一年度职工平均工资为80000元，您因伤误工60天，则误工费约为13150.68元（80000元/年 ÷ 365天 × 60天）。
- 计算公式：误工费 = 相同或相近行业上一年度职工平均工资 × 误工时间（日） ÷ 365天
三、其他影响因素
- 受害人的年龄、职业、伤情严重程度、治疗时间等因素也可能对最终确定的误工费数额产生影响。例如，若您的伤情较重，需要更长时间的治疗和康复，那么误工时间将相应延长，误工费也会相应增加。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这是主张误工费赔偿的基本法律依据。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在主张误工费赔偿时，您需要提供充分的证据证明您的收入状况以及因受伤导致的收入减少。这可能包括工资单、银行流水、劳动合同或返聘协议等。
- 及时就医并保留医疗证明：医疗机构出具的病假条、诊断证明等是确定误工时间的重要依据，务必妥善保管。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在主张误工费赔偿时，建议您咨询专业律师以获取更详细的解答和指导。不过，作为牛丹律师，您可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，退休后打工受伤是否算误工费，需根据您的具体情况和法律规定综合判断。在主张误工费赔偿时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以确保您的权益得到有效维护。