退休以后打工是否有误工费，关键在于是否存在实际收入损失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在实际收入损失的情况

   • 如果退休人员在退休后仍通过返聘、兼职、从事个体经营等方式继续参加劳动并获得收入，当因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致其无法正常劳动而使收入减少时，退休人员可以主张误工费。
   • 例如，退休教师被学校返聘继续授课，有固定的授课收入，若因交通事故受伤住院治疗无法授课，期间减少的授课收入即可作为误工费要求侵权方赔偿。
   • 在此情况下，退休人员需要提供相应的证据来证明其收入情况及误工损失，如劳务合同、工资发放记录、单位出具的误工证明等。这些证据是主张误工费的关键，能够确保退休人员的权益得到合法保护。

2. 不存在实际收入损失的情况

   • 如果退休人员退休后不再参加任何形式的劳动，没有额外收入来源，那么在遭受侵权时，由于不存在因误工而导致的实际收入减少，因此一般不能主张误工费。
   • 例如，退休人员在家安享晚年，未从事任何有报酬的工作，即使因他人侵权受伤，也不存在收入损失，故无法获得误工费赔偿。

法律背景与建议：

• 误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律并未将退休人员排除在误工费索赔主体之外，但要求退休人员必须证明存在实际收入损失。
• 对于退休后仍继续劳动的退休人员，建议妥善保留相关证据材料，如劳务合同、工资发放记录等，以便在需要时能够有力支持自己的误工费主张。
• 如果退休人员无法主张误工费，但因侵权行为产生的其他合理费用（如医疗费、交通费、护理费、营养费等）仍然可以依法向侵权人主张赔偿。

总结与提醒：

• 退休以后打工是否有误工费，取决于退休人员在误工期间是否存在实际收入损失。若存在实际收入损失且能提供相应证据，则可主张误工费；若不存在实际收入损失，则难以主张误工费。
• 在实际操作中，退休人员应根据自身情况合理主张权益，并准备好相关证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。