退休后再打工发生工伤，误工期的计算需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休人员与用工单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及司法实践，退休后返聘人员若与单位构成劳动关系（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），误工期计算规则与普通劳动者一致：

   • 误工期认定：以医疗机构出具的病假证明（如诊断证明、休假建议书）为准，结合实际伤情恢复情况确定。若伤情稳定但存在后遗症影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论延长误工期。
     
   • 工资标准：误工费按原工资福利待遇计算，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第33条明确，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期（即误工期）一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若退休人员与用工单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘性质通常认定为劳务关系，此时不适用《工伤保险条例》，误工期计算规则如下：

   • 误工期认定：仍以医疗机构出具的病假证明为依据，但需结合双方劳务合同约定。若合同未约定，可参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T 1193-2014）中对应伤情的标准确定合理期限。
     
   • 赔偿标准：误工费按实际减少的收入计算，需提供工资流水、纳税证明等证据。若无法证明收入减少，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     
   • 风险点：劳务关系下，单位通常不承担工伤保险责任，但若因单位过错导致工伤（如未提供安全劳动条件），单位需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任。

实务建议：

• 退休返聘前，建议与单位明确劳动关系或劳务关系性质，并签订书面合同约定工伤处理条款；
  
• 发生工伤后，立即要求单位出具书面工伤认定申请（若构成劳动关系），或保留医疗记录、误工证明等证据（若构成劳务关系）；
  
• 若对误工期或赔偿标准有争议，可申请司法鉴定或通过诉讼解决。
  

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