节假日双倍工资的计算是按照劳动者在正常工作日下的日工资标准来计算的，且双倍工资的计算是基于劳动者实际工作的时长，但通常我们讨论的是“一天”这个工作日的整体报酬加倍，而非具体到小时数后再加倍（除非有特别约定或行业惯例）。不过，为了全面解答，我会从几个角度来阐述这个问题：

1. 基本计算原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这里通常指的是包含原本应得工资在内的三倍，但实际操作中，很多单位是支付双倍工资作为加班费，加上原本应得的一倍工资，合计三倍，但表述上常说“双倍加班费”，实际理解应为“额外支付两倍工资”）。不过，若仅从“双倍工资”的字面意思理解，即额外支付一倍工资作为加班费，那么这是基于劳动者在正常工作日下的日工资标准来计算的。
   • 日工资的计算通常是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的平均值）。

2. 关于小时工资：

   • 如果劳动者与用人单位有特别约定，或者行业内有按小时计薪的惯例，那么节假日的小时工资也会相应加倍。
   • 小时工资的计算通常是：日工资÷8小时（假设每天工作8小时为标准工时制）。
   • 因此，在特别约定或行业惯例下，节假日的小时双倍工资就是：小时工资×2。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应明确自己的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，因为加班费通常是基于基本工资来计算的（但具体应参照劳动合同或单位规章制度）。
   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元÷21.75天≈229.89元。

• 在标准工时制下，若该劳动者在节假日工作一天，且没有特别约定或行业惯例按小时计薪，那么其应得的节假日加班费（双倍部分）为：229.89元×1（额外支付的一倍）=229.89元（实际总报酬为原日工资+加班费=229.89元×2=459.78元，但通常我们说“双倍加班费”指的是这额外的229.89元）。
• 若该劳动者与用人单位有特别约定，或行业内有按小时计薪的惯例，且其小时工资为：229.89元÷8小时≈28.74元/小时，那么其在节假日工作一小时应得的加班费（双倍部分）为：28.74元×1小时×2=57.48元。

总结与建议： 节假日双倍工资的计算主要基于劳动者在正常工作日下的日工资标准，并通常按“一天”这个工作日的整体报酬加倍来理解。若涉及小时工资，则需根据特别约定或行业惯例来计算。劳动者应明确自己的工资结构和加班费的计算方式，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。