自己保存工作档案是否违法，需分情况讨论：

1. 若工作档案属于个人应得或有权保存的资料

   • 一般来说，员工有权保存自己的工作记录、考勤记录、工资单等个人应得或有权获取的资料。这些资料是员工劳动权益的体现，保存它们并不违法。例如，员工保存自己的工资单，以便核对工资发放情况，这是完全合法的。

2. 若工作档案涉及公司机密或敏感信息

   • 如果工作档案中包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，且公司明确规定这些资料不得私自保存或外泄，那么员工私自保存这些资料就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若违反这一义务，公司有权追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 举例：假设某员工在离职时私自拷贝了公司的客户名单，并计划用于自己新工作的业务拓展。这种行为就侵犯了公司的商业秘密，公司有权采取法律措施维护自身权益。

3. 若工作档案的保存违反公司规章制度或劳动合同约定

   • 除了涉及公司机密或敏感信息的情况外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作档案的保存方式和要求，而员工未按照这些规定执行，也可能构成违约或违规。虽然这种情况不一定直接涉及违法，但员工可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如因违反合同约定而需支付违约金等）。

法律建议：

• 在保存工作档案前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解哪些资料可以保存、哪些资料不得私自保存。
• 如果对工作档案的保存有疑问或不确定，建议及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以避免不必要的法律风险。
• 若因工作档案保存问题与公司发生纠纷，员工应保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、保存的资料等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工私自保存涉及公司机密或敏感信息的工作档案，可能面临公司的法律追究，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
• 若员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而保存工作档案，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如支付违约金等）。

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