您好，关于您提出的“用人单位每天应该上班多少小时，一周上几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动者每日的标准工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，在实际执行中，大多数地区和企业遵循的是更为普遍的标准工时制度，即每周工作5天，每天8小时，总计40小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康，并提高劳动效率。

当然，也存在一些特殊情况。对于某些特殊行业或岗位，如因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工。而综合计算工时工作制则是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但在此制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

另外，关于加班与休息日安排，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在一周的法定工作日（通常是周一至周五）之外工作的，属于加班，用人单位应依法支付加班费。周末（通常是周六和周日）是劳动者的休息时间，除非有特殊情况并经过合法程序，否则用人单位不应要求劳动者在周末工作。

综上所述，用人单位在正常情况下应遵循每天8小时、每周5天的工作制度，并保障劳动者每周至少休息一日。但在特定条件下，可经批准实行特殊工时制度。同时，用人单位安排加班需遵守严格的时间限制，并依法支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。