结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位安排劳动者每周工作时间原则上不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。在特殊情况下，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但需严格遵守相关限制条件。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康的基本要求，也是标准工时制度的核心内容。
   • 每周工作时间：同样根据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保每周总工时不超过44小时。实际操作中，多数用人单位执行的是每周工作40小时（即每日8小时，每周5天）的标准，这既符合法律规定，也有利于劳动者的身心健康。

2. 特殊情况下的延长工作时间：

   • 一般延长：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时，这是为了保障劳动者的休息权，防止用人单位过度延长工作时间。
   • 特殊延长：因特殊原因需进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长时间不得超过3小时。同时，每月累计延长工作时间不得超过36小时，这是对特殊延长工作时间的严格限制，以防止用人单位滥用延长工作时间的权利。

3. 其他相关规定与劳动者权益保护：

   • 休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。即使因工作需要安排劳动者在休息日工作，也应依法支付加班工资或安排补休。
   • 法定节假日：在法定节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费，这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

4. 法律责任与监督：

   • 用人单位责任：若用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时间或未支付加班工资，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等处罚措施。这是对用人单位违法行为的严厉打击，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
   • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位遵守工时制度，对于违反规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并有权要求用人单位支付相应的加班工资。这是对劳动者权益的积极保护，也是鼓励劳动者维护自身合法权益的重要措施。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者在面对用人单位违法延长工作时间或未支付加班工资的情况时，应积极维护自身权益，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

示例计算（以每月延长工作时间为例）：

• 假设某用人单位因生产经营需要，每月需延长劳动者工作时间。根据法律规定，每月累计延长工作时间不得超过36小时。若该用人单位每月安排劳动者延长工作时间30小时，则符合法律规定；若安排延长工作时间40小时，则超出法律规定4小时，将面临劳动行政部门的处罚。

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