根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在公司上班一周的工作时间不能超过44小时，这是国家实行的标准工时制度。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制度的具体规定：
- 每日工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基本要求。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，如果劳动者每天工作8小时，那么每周工作五天即达到40小时，符合标准工时制度的要求。即使因工作需要每周工作六天，总工时也应严格控制在44小时以内。
休息日的保障：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权益的重要措施，有助于恢复体力和精力，提高工作效率。
延长工作时间的限制：
- 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并遵守以下规定：
- 一般每日不得超过1小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；
- 每月延长工作时间累计不得超过36小时。
特殊工时制度的适用：
- 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假等，并在工作中积极维护这些权益。
- 如果发现用人单位违反工时制度的规定，如超时加班、不安排休息日等，可以与用人单位进行协商，要求其改正。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反工时制度的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费等合法权益，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
总之，了解并维护自己的工时权益是每位劳动者的重要责任。如果你有任何关于工时制度或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。