劳动合同到期未提前确认续签，可能产生以下法律后果，需分情况讨论：

1. 用人单位未提前通知且未续签，但劳动者继续工作
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，若劳动合同到期后用人单位未及时续签，但劳动者继续在原岗位工作，双方视为存在事实劳动关系。此时用人单位需在1个月内与劳动者补签书面合同，否则需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日起计算，最长不超过11个月）。
   例如：合同到期日为2024年1月1日，若1月2日起劳动者继续工作，用人单位需在2月1日前补签合同，否则从2月2日起需支付双倍工资。

2. 用人单位未提前通知且终止劳动关系
   若用人单位在合同到期后直接终止劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若用人单位能证明已提前30日以书面形式通知劳动者不续签，则仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

3. 劳动者未主动提出续签且用人单位未终止
   若劳动者未明确表示续签意愿，但继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件续签劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）。但为避免争议，建议双方尽快补签书面合同。

实务建议：

• 用人单位：合同到期前30日应书面征求劳动者续签意愿，明确是否续签及条件。若不续签，需依法支付经济补偿金并办理离职手续。
  
• 劳动者：若希望续签，可主动与用人单位沟通；若不续签，可要求用人单位出具终止证明并结清工资、经济补偿金。
  

风险提示：未及时处理续签问题可能导致劳动仲裁或诉讼，增加企业用工成本或影响劳动者权益。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。