劳动合同期满未提前告知并不意味着自动续签合同，劳动合同期满后，合同即行终止，除非双方有特别约定或符合法定续签情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同期满的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定续签条款，且双方也没有就续签达成一致意见，那么劳动合同在期满时即行终止，不需要提前告知来确认是否续签。
二、不同情况下的法律分析与应对策略
劳动合同期满后，双方继续维持劳动关系但未续签合同
- 法律后果：在这种情况下，虽然劳动合同已经终止，但双方继续维持劳动关系，实际上形成了一个新的事实劳动关系。从劳动合同期满后的第二个月开始，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的惩罚，直至签订书面劳动合同为止，但最多不超过11个月。
- 应对策略：
- 劳动者：应收集工作记录、考勤记录等证据，证明自己继续在公司工作，并与公司协商续签劳动合同及双倍工资差额问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：应尽快与劳动者续签劳动合同，并支付相应的双倍工资差额，以避免法律风险和经济损失。
劳动合同期满后，公司决定不再续签
- 法律后果：如果公司决定不再续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 应对策略：
- 劳动者：在确认公司不再续签后，应要求公司出具终止劳动合同的证明，并依法获得经济补偿。同时，办理好工作交接手续，确保自己的权益不受损害。
- 公司：应提前通知劳动者不再续签的决定，并依法计算并支付经济补偿。同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同期满后，劳动者决定不再续签
- 法律后果：如果劳动者决定不再续签劳动合同，那么根据具体情况的不同，法律后果也有所区别。如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。如果公司降低条件而劳动者不同意，则公司需支付经济补偿。
- 应对策略：
- 劳动者：应提前告知公司不续签的决定，并办理离职手续。同时，了解自己的权益是否受到损害，如有需要，可以寻求法律帮助。
- 公司：应了解劳动者不续签的原因，并根据情况决定是否支付经济补偿。同时，做好相关手续办理工作，确保公司的正常运营不受影响。
三、特殊情况处理
继续工作的情况：如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。但公司有权随时通知终止劳动关系，且若未续订满一个月，需支付双倍工资作为惩罚。
无固定期限劳动合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形（如严重违反公司规章制度等），续订时提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立。如果公司拒绝订立无固定期限劳动合同，将构成违法终止劳动合同，需支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
四、建议与总结
面对劳动合同期满前公司未通知续签的情况，劳动者应保持冷静并采取以下步骤维护自己的权益：
- 主动与公司沟通，了解续签意愿和条件。
- 根据公司态度做好相应准备，并收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。
- 如有必要，通过法律途径如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，劳动者也应关注自己的职业发展，适时寻找其他工作机会，以确保自身职业生涯的平稳过渡。公司则应遵守相关法律法规，及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同期满续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。