关于您提出的“劳动合同不续签要提前通知吗”的问题，这实际上涉及两个方面：一是用人单位不续签时是否需要提前通知劳动者；二是劳动者不续签时是否需要提前通知用人单位。下面我将分别为您详细解答。
用人单位不续签时是否需要提前通知劳动者
一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者。根据法律规定，劳动合同期满即终止，用人单位只需在合同到期前合理时间内与劳动者协商续签事宜。若决定不续签，在合同到期时直接终止劳动关系，并依法支付经济补偿即可。
然而，在特殊情形下，用人单位可能需要提前通知。例如，如果用人单位以降低劳动合同约定条件的方式续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签时是否需要提前通知用人单位
对于劳动者而言，一般情况下，不续签合同无需提前告知用人单位。因为劳动合同的续签是双方协商的事项，劳动者有权决定是否续延。但是，如果劳动合同中有明确规定劳动者需提前通知不续签，那么劳动者就需要依约履行通知义务。
从法律层面讲，法律并未强制要求劳动者不续签合同需提前通知用人单位。不过，在实际操作中，提前通知可以让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然不续签而给用人单位带来被动局面。因此，即使法律没有强制要求，劳动者提前通知用人单位也是一种负责任的做法。
总结与建议
用人单位：在决定不续签劳动合同时，应依法支付经济补偿，并在特殊情形下（如降低约定条件续订而劳动者不同意）提前三十日书面通知劳动者。
劳动者：虽然法律未强制要求不续签合同需提前通知用人单位，但出于职业道德和避免给用人单位带来不便的考虑，建议提前告知用人单位自己的决定。
双方：在劳动合同到期前，应尽早进行协商，明确续签或不续签的意向，以便双方都有足够的时间做好准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同续签方面还有其他疑问，欢迎随时向我提问。