结论前置：劳动仲裁收到材料1个多月后说不受理，您可以根据不同情况采取相应措施，包括确认不受理原因、申请复议、向法院起诉或寻求法律援助等。

1. 确认不受理原因

首先，您需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。这通常会在不受理通知书中明确说明。可能的原因包括但不限于：

• 材料不全或不符合要求：劳动仲裁需要提交一系列的材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果材料不全或不符合规定格式，仲裁委员会可能会拒绝受理。
• 不属于劳动仲裁范围：劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。如果您的争议不属于劳动仲裁的受理范围，如涉及刑事犯罪或民事侵权等，仲裁委员会将不会受理。
• 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您的申请超过了这一时效期间，仲裁委员会可能会拒绝受理。

2. 申请复议

如果您认为劳动仲裁委员会的不受理决定有误，或者您已经补充了相关材料并认为符合受理条件，您可以向劳动仲裁委员会申请复议。在申请复议时，您需要提供充分的证据和理由，说明为什么您的申请应该被受理。

3. 向法院起诉

如果劳动仲裁委员会仍然拒绝受理，或者您对复议结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。

4. 寻求法律援助

如果您在处理劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。作为专业律师，我也非常乐意为您提供债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域的法律咨询。

5. 注意事项

• 保留好相关证据：在处理劳动仲裁过程中，保留好所有与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请或起诉。
• 遵守法律程序：在处理劳动仲裁过程中，请务必遵守法律程序和相关规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。