劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《职工带薪年休假条例》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
劳务派遣单位与用工单位的责任：
- 劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。具体来说，劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。
- 用工单位：虽然不直接支付年假工资，但用工单位有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。例如，在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
二、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
年假天数的计算：
- 年假天数的计算通常依据劳动者的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳务派遣员工同样适用这一规定。
未安排年假的补偿：
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
三、法律建议
了解自身权益：
- 劳务派遣员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、支付方式等。如果用人单位或用工单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者应及时主张自己的权益。
保留相关证据：
- 在主张年假权益时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单等。这些证据有助于证明劳动者的权益受到侵害，并在法律程序中提供有力支持。
及时咨询律师：
- 如果劳动者在年假权益方面遇到争议或困惑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。