结论：单位变更岗位，劳动者能否离职并获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法调岗，劳动者主动离职
   若单位调岗具有合理性（如基于生产经营需要、调岗后工资待遇与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性等），且已与劳动者协商一致或符合劳动合同约定、规章制度规定，此时劳动者主动离职通常无法获得经济补偿。
   例如：单位因业务调整将员工从销售岗调至市场岗，工作内容相关、薪资不变，且已书面通知员工，员工拒绝到岗并离职的，一般不符合补偿条件。

2. 单位违法调岗，劳动者被迫离职
   若单位调岗缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全不相关、未提供必要培训或条件等），或未与劳动者协商一致、未履行法定程序（如未书面通知、未说明调岗理由等），劳动者可以“单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   例如：单位未经协商将员工从技术岗调至保洁岗，薪资减半，员工以此为由离职并要求补偿的，法院通常会支持。

3. 特殊情形：调岗与劳动合同变更
   若调岗涉及劳动合同核心条款变更（如工作地点、薪资结构等），单位需与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若单位单方强制调岗，劳动者可拒绝到岗并要求单位按原合同履行；若因此离职，仍可主张补偿。
   例如：单位将员工从北京调至上海工作，但未协商一致，员工拒绝到岗后离职的，可要求补偿。

建议：

• 劳动者应保留调岗通知、劳动合同、薪资记录等证据，以证明调岗是否合法；
  
• 若对调岗有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时需明确以“单位违法调岗”为由提出被迫解除，并保留书面通知（如邮件、短信）作为证据。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。