结论前置：工伤赔偿一年内没上诉，并不直接等同于自愿放弃赔偿权利，但可能会错过法律规定的申请时效，从而影响赔偿的获得。具体来说，这取决于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否在法定的时效内提出了赔偿请求。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定，确认员工所受伤害为工伤。
   • 接着，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 如果在这一年内，员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但尚未提出赔偿请求，那么并不直接等同于放弃赔偿权利。然而，如果错过了法律规定的提出赔偿请求的时效，可能会面临无法获得赔偿的风险。

2. 申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年内，但具体可能因地区和具体情况而异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，在劳动能力鉴定结论作出后，员工也应在一定期限内向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求。
   • 如果员工在这一年内既未提出工伤认定申请，也未提出赔偿请求，且没有合理的延期理由（如不可抗力等），那么可能会被视为错过了申请时效，从而影响赔偿的获得。但需要注意的是，即使错过了时效，也不意味着完全无法获得赔偿，员工仍可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式寻求救济，但成功概率可能会降低。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在一年内因特殊原因（如住院治疗、无法联系等）无法提出赔偿请求，且能够提供相关证据证明，那么可能不会被视为错过时效。
   • 此外，如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么员工有权向用人单位主张赔偿，且不受一年时效的限制（但具体时效可能因地区和法律规定而异）。

法律建议：

• 及时行动：如果员工发生工伤，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在法定期限内提出赔偿请求，以避免错过时效。
• 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果员工对工伤赔偿流程不熟悉或遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工错过申请时效且没有合理理由，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
• 即使错过时效，员工仍可以尝试通过其他途径寻求救济，但可能需要承担更高的诉讼成本和风险。

总之，工伤赔偿一年内没上诉并不直接等同于自愿放弃赔偿权利，但可能会错过法律规定的申请时效。因此，建议员工在发生工伤后及时行动，保留证据，并在需要时寻求专业法律帮助。