工伤了，单位只发基本工资是不合法的。下面我从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这一规定旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平，避免因收入减少而陷入经济困境。

停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

工伤职工的权益保护

如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位应按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个合理的工资标准（但不应低于法定标准）。然而，这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求，不能单方面降低工伤期间的工资待遇。

总结与建议：

工伤期间单位只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。作为工伤职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。